人材育成・福利厚生

研修制度

キャリアステップ

  1. 新入社員研修中に様々なセクションを経験し、適正に応じ配属先決定。
  2. 新入社員研修後6ヶ月間はOJTを中心として基礎技能を修得する。
  3. 入社3～5年目より人事考課に基づき等級ステップアップを行います。
  4. 能力と成果の適正な評価により、30代で管理職となる可能性があります。
  5. 業務に関する幅広い知識、経験の吸収をサポートするため定期的にジョブローテーションを行っています。

教育・制度

  1. 新入社員研修や管理職研修等階層別研修の他、一般教育として職種別研修を行い、各人の能力をサポートします。
  2. 通信教育や外部研修派遣などによって、社員の能力開発、自己啓発をサポートしています。
  3. 資格取得を奨励しており、取得費用の負担や加給によって公正なリターンを心がけ、社員のやる気をバックアップします。
  4. 勤続年数に応じ、永年勤続表彰を行うなど、長期にわたり安心して勤務できるようサポートします。

主な手当

家族手当

住宅手当

技能手当

転勤補助手当

福利厚生

  • 雇用保険
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 労災保険
  • 中小企業退職金共済
  • 財形貯蓄

年間休日


年間休日たっぷり121日!
オンとオフをしっかり分けて働けます。

互助会のグループ活動援助


年1回の社員旅行や従業員家族が集まってのファミリーデー・レクリエーション等を行っています。

従業員専用社宅（32人収容）があります。

2020年11月に完成しました。社宅にはエアコンやWi-Fiをはじめとする便利な設備を備え付けています。
警備会社によるセキュリティと防犯カメラの設置により、安全に住める環境に配慮しております。
外国人の方も安心して仕事ができる環境を整えております。

TOP
TOP
Translate